2011年是國家實施“十二五”規(guī)劃的第一年，也是中國共產(chǎn)黨成立90周年，做好今年的黨建工作具有十分重要的意義。

2011年，新東陽建設(shè)集團黨建工作要緊緊圍繞集團工作的總體要求和指標，重點工作出亮點，難點工作求突破，常規(guī)工作有創(chuàng)新，整體工作上水平，在全力推進黨建工作的實踐中，培育亮點，創(chuàng)建特色，樹立典型，激發(fā)活力，提升集團黨建工作科學(xué)化水平，為實現(xiàn)“主業(yè)精、多元興、整體強”的目標，從“快公司”到“穩(wěn)公司”的轉(zhuǎn)型提供堅強保證。

一、集團黨建工作的指導(dǎo)思想

2011年，集團黨建要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，堅持把公司改革,發(fā)展穩(wěn)定的難點作為黨組織工作的重點，充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢、思想優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，不斷提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷加強集團領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，培養(yǎng)造就一支精通業(yè)務(wù)，能夠擔(dān)當(dāng)經(jīng)營管理重任高素質(zhì)黨員干部隊伍，為集團的“發(fā)展強，黨建強”提供政治思想與組織保證。

二、集團黨建工作的總體目標

以“創(chuàng)先爭優(yōu)”承諾、踐諾為載體，把班子建設(shè)成為“政治素質(zhì)好，經(jīng)營業(yè)績好，團結(jié)協(xié)作好，作風(fēng)形象好、群眾反映好”的“五好”班子；把基層黨支部建設(shè)成團結(jié)帶領(lǐng)教育職工同心同德完成各項工作任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘；把黨員隊伍建設(shè)成為發(fā)揮“三先三進”的骨干力量，即先學(xué)、先干、先上，進入、進步、進取。

三、集團黨建工作的主要任務(wù)

    建企黨建工作要堅持從培育“以人為本，安全為先，質(zhì)量為基，績效為佳，創(chuàng)新為魂”的核心價值觀入手，提高科學(xué)發(fā)展的能力，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

   （一）加強黨的組織建設(shè)。完善基層組織設(shè)置、改進組織功能，創(chuàng)新組織活動，實現(xiàn)基層黨組織的思想觀念、工作方法、活動方式的三個轉(zhuǎn)變。即由傳統(tǒng)的行政命令型向指導(dǎo)服務(wù)型轉(zhuǎn)變，由封閉型向開放型轉(zhuǎn)變，由強調(diào)共性向既注重共性又尊重個性轉(zhuǎn)變。努力提高黨組織的工作針對性、實效性。黨各支部要更加嚴格組織生活制度，加強組織發(fā)展工作，認真貫徹“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，黨支部每半年研究一次發(fā)展工作，加強入黨積極分子的培養(yǎng)教育，加大在生產(chǎn)經(jīng)營骨干中發(fā)展黨員的力度，認真做好團總支向黨組織推薦優(yōu)秀團員作為發(fā)展對象的工作。年內(nèi)擬發(fā)展黨員6名，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正6名。

（二）開展經(jīng)常性的思想政治工作。致力把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，以黨組織特有的柔性管理彌補企業(yè)的剛性管理，在黨員中繼續(xù)做好尊重人、理解人、幫助人的工作，立足本職崗位，對照科學(xué)發(fā)展觀的要求，從覺悟、技能、業(yè)績?nèi)齻€方面制定登高計劃。黨員不僅要發(fā)揮帶頭作用，還要發(fā)揮帶動人的作用。重視培養(yǎng)，大力宣揚集團內(nèi)涌現(xiàn)出“守正出奇，一專多能”的黨員俞桂良、“建筑悍將”盧大偉等先進事跡。黨支部集中政治學(xué)習(xí)每月不少于一次。重視輿論陣地建設(shè)，編發(fā)《新東陽建設(shè)》內(nèi)刊四期，不斷提高質(zhì)量，加強新東陽網(wǎng)站對外宣傳的力度。

（三）加強文明創(chuàng)建工作。堅持“重在建設(shè)，貴在堅持，注重實效”的原則，積極開展“文明在東陽”活動，穩(wěn)步推進新東陽集團科學(xué)發(fā)展，培育“四有”員工隊伍，提高職工思想、道德和文化素質(zhì)，塑造新東陽的形象，促進四個文明建設(shè)再上新的臺階。

各黨支部要把創(chuàng)建金華市級文明單位工作納入總體目標，實行目標管理，層層落實責(zé)任。大力加強建筑工程的文明標化建設(shè)，所有在建工程都要達到當(dāng)?shù)乜h、市文明標化標準。繼續(xù)抓好結(jié)對幫扶工作，重點做好青川觀音店中心小學(xué)的獎學(xué)助學(xué)工作和張宅石門村的共建文明工作。加強對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持工會獨立自主地開展工作，使之成為公司與職工的橋梁和紐帶。充分發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督作用，凡事關(guān)改革發(fā)展的重大問題，都經(jīng)職代會審議，征求職工的意見。加強對共青團工作的領(lǐng)導(dǎo)，研究共青團的組織建設(shè)、政治建設(shè)的重要問題，支持共青團圍繞中心，自主負責(zé)地開展技能比武等活動。

（四）建設(shè)“六維”模型的企業(yè)文化。即強化團隊文化，提升服務(wù)文化，深化關(guān)愛文化，發(fā)展項目文化，培育創(chuàng)新文化，營造和諧文化。以企業(yè)文化成形、優(yōu)化為切入點，推動企業(yè)軟實力的提升，要通過“六個有”，即有追求，讓人振奮；有標識，讓人認得；有活動，讓人快樂；有故事，讓人感動；有典型，讓人信服；有品牌，讓人滿意來展示。年內(nèi)重點抓好三個節(jié)點：一是要創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，以學(xué)習(xí)推動工作的第一動力，企業(yè)不再是一個雇傭的組織，而是一個終身學(xué)習(xí)的組織。把學(xué)習(xí)作為工作、生活的一部分，購置新書充實圖書室藏書、豐富閱覽，通過內(nèi)培外訓(xùn)，提高群體智商，進而實現(xiàn)企業(yè)財富遞增，服務(wù)超值。二是要重視企業(yè)團隊精神的培育。加強以人為本企業(yè)文化塑造，增強企業(yè)內(nèi)在競爭力，加強協(xié)作、互補工作，形成合力，提高合作效率。三是完善管理文化的建設(shè)，修訂完善《公司管理手冊》、《印章使用制度》、《重大合同高層會審制度》，防止“牛欄關(guān)貓”事件重演。使新東陽價值理念轉(zhuǎn)化為員工的崗位準則，引入“剛?cè)嵯酀?rdquo;、“嚴愛相融”的管理理念，以情為重，以愛為先，實現(xiàn)人性化管理，注重生產(chǎn)、生活環(huán)境的改善，員工發(fā)展空間的拓展，組織員工參觀學(xué)習(xí)，調(diào)動員工的創(chuàng)業(yè)熱情，創(chuàng)建和諧的人際關(guān)系，增強企業(yè)的生機和活力。